Ciro Florio(#), Francesco Bruno, Vincenzo Arnone

(#)consulenza@sirlav.it

Introduzione

Gli infortuni e le morti tra i lavoratori impegnati in attività in quota rappresentano una problematica significativa nel panorama della salute e sicurezza sul lavoro. Infatti, purtroppo, quasi quotidianamente le cronache riportano notizie di lavoratori che perdono la vita durante attività in quota. Ogni singolo caso meriterebbe attenzione, rispetto e solidarietà. Tuttavia, per contribuire in modo “più concreto” alla prevenzione, in questo articolo si è scelto di non soffermarsi su un singolo evento, ma di affrontare il problema da un punto di vista sistemico e generale. L’obiettivo è quello di analizzare i dati recenti, comprendere le dinamiche più frequenti legate agli infortuni in quota e valorizzare il contributo della letteratura scientifica internazionale, che da anni studia cause e strategie di prevenzione. Solo attraverso un approccio informato e strutturato è possibile delineare interventi efficaci per ridurre drasticamente il numero di incidenti, proteggendo la salute e la vita dei lavoratori.

Questo articolo, dunque, si propone di fornire un’analisi delle statistiche aggiornate e riferimenti ad articoli scientifici internazionali.​

Definizione di lavoro in quota

Il lavoro in quota si riferisce a tutte quelle attività lavorative che espongono il lavoratore al rischio di caduta da un’altezza superiore a 2 metri rispetto a un piano stabile. Queste attività sono comuni in settori come l’edilizia, la manutenzione industriale, l’agricoltura e le telecomunicazioni. Secondo i dati dell’INAIL relativi al periodo 2017-2021, le cadute dall’alto rappresentano una percentuale significativa degli infortuni sul lavoro (*). In particolare, nel settore delle costruzioni, le cadute dall’alto costituiscono una delle principali cause di infortuni gravi e mortali. ​

Distribuzione degli infortuni per altezza di caduta

L’analisi degli infortuni in relazione all’altezza di caduta (Bucci, 2022) evidenzia che:​

• Cadute da tetti o coperture: rappresentano il 30.8% dei casi.​
• Cadute da attrezzature per lavori in quota (es. scale portatili, trabattelli, ponteggi): costituiscono il 23.9% degli infortuni.​
• Cadute da parti in quota di edifici (es. terrazzi, parapetti, aperture): incidono per il 15.9% dei casi.

Analisi demografica degli infortunati

La distribuzione per fasce d’età degli infortunati mortali per caduta (*) dall’alto mostra che:​

• Lavoratori oltre i 51 anni: rappresentano il 34.9% degli infortuni mortali.​
• Lavoratori con più di 3 anni di anzianità nella mansione: coinvolti nel 73.6% degli infortuni.​

Settori maggiormente coinvolti

I settori più colpiti dagli infortuni per caduta dall’alto sono (**):​

• Costruzioni: 24.7% degli infortuni.​
• Manifatturiero: 17.0% degli infortuni.
• Trasporto e magazzinaggio: 15.1% degli infortuni.

Orario e giorno della settimana degli infortuni

L’analisi temporale (***) degli infortuni evidenzia che:​

• Fasce orarie più a rischio: prima mattina (6-10) con il 22.5% degli infortuni e tarda mattina (10-13) con il 29.6%.
• Giorni della settimana più critici: lunedì (20.2% degli infortuni) e martedì (17.6%).​

Un’analisi più attenta della distribuzione temporale degli infortuni evidenzia un aspetto tutt’altro che trascurabile. Le fasce orarie maggiormente a rischio risultano essere la prima mattina e la tarda mattinata. A livello settimanale, i giorni in cui si registrano più eventi sono il lunedì e il martedì. Interpretando questi dati, emerge una dinamica che merita attenzione. Il fatto che gli incidenti si concentrino nei primi giorni della settimana, in particolare dopo il weekend, potrebbe essere legato a un naturale calo di attenzione e prontezza. Dopo due giorni di pausa, in cui spesso si “stacca la spina”, il rientro al lavoro può essere accompagnato da una minore concentrazione, da un ritmo mentale e fisico ancora rallentato e talvolta da un eccesso di fiducia che porta a sottovalutare i pericoli. Allo stesso modo, il picco di infortuni nelle prime ore della giornata lavorativa può essere sintomo di stanchezza residua o semplicemente di una scarsa attenzione nelle fasi iniziali dell’attività. Il cervello, in quelle ore, non è ancora del tutto reattivo e un minimo errore di valutazione può trasformarsi in una caduta grave, soprattutto durante lavori in quota dove ogni movimento richiede precisione e consapevolezza. Questi elementi suggeriscono che non è sufficiente adottare misure tecniche di prevenzione: è necessario integrare strategie organizzative e comportamentali come briefing di inizio turno, pause programmate, controlli incrociati tra colleghi e un’adeguata preparazione mentale all’attività, soprattutto il lunedì mattina. La sicurezza passa anche da questi dettagli.

Conseguenze degli infortuni

Come riportato dall’INAIL, le principali lesioni riportate a seguito di cadute dall’alto includono:​

• Contusioni: 38.7% dei casi.
• Fratture: 33.4% dei casi.
• Lussazioni, distorsioni, distrazioni: 22.7% dei casi.​

Articoli scientifici internazionali

Gli infortuni e le morti legati ai lavori in quota rappresentano una sfida significativa per la sicurezza sul lavoro a livello globale. Numerosi studi scientifici internazionali hanno analizzato le cause, le dinamiche e le misure preventive relative a questi incidenti. Di seguito, una sintesi di alcune delle principali ricerche in questo ambito.​

• “Risk of dying after a free fall from height”

Questo studio forense analizza la probabilità di morte associata a cadute da diverse altezze. I risultati evidenziano la necessità di implementare misure di sicurezza proporzionate all’altezza di lavoro.​

• “Working at height: hazards and control measures”

Questo articolo discute i pericoli associati ai lavori in quota e le misure di controllo efficaci. Sottolinea l’importanza di una valutazione accurata dei rischi e dell’adozione di misure preventive adeguate, approfondendo l’uso di dispositivi di protezione individuale e collettiva.​

• “Global and regional mortality from 235 causes of death for 20 age groups in 1990 and 2010”

Questa analisi sistematica include dati sulle morti causate da cadute a livello globale. Evidenzia che le cadute rappresentano una delle principali cause di morte non intenzionale, sottolineando l’importanza di interventi preventivi efficaci.​

• “The effectiveness of occupational health and safety management system interventions: a systematic review”

Questa revisione sistematica valuta l’efficacia dei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. I risultati suggeriscono che l’implementazione di tali sistemi può ridurre significativamente l’incidenza degli infortuni, inclusi quelli legati ai lavori in quota.​

• “Participatory ergonomics interventions in construction work: a systematic review”

Questo studio analizza l’efficacia degli interventi di ergonomia partecipativa nel settore delle costruzioni. Emerge che il coinvolgimento attivo dei lavoratori nella progettazione delle misure di sicurezza può migliorare significativamente la prevenzione degli infortuni in quota.​

• “Falls from height: a literature review”

Questa revisione della letteratura esamina le cause e le conseguenze delle cadute dall’alto, nonché le strategie preventive. Sottolinea l’importanza di una formazione adeguata, dell’uso corretto dei dispositivi di protezione e della creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro.​

• “Effectiveness of safety training programs in reducing falls among construction workers”

Questo studio valuta l’efficacia dei programmi di formazione sulla sicurezza nel ridurre le cadute tra i lavoratori edili. I risultati indicano che una formazione continua e specifica può diminuire significativamente l’incidenza degli infortuni legati ai lavori in quota.​

• “Occupational fatalities due to falls in the United States”

Questa ricerca analizza i dati sulle morti sul lavoro dovute a cadute negli Stati Uniti. Evidenzia che le cadute dall’alto sono una delle principali cause di decesso tra i lavoratori, sottolineando la necessità di interventi preventivi mirati.​

• “Cost-effectiveness of fall prevention programs in construction”

Questo studio esamina l’efficacia in termini di costi dei programmi di prevenzione delle cadute nel settore edile. Conclude che gli investimenti in misure preventive non solo salvano vite umane, ma risultano anche economicamente vantaggiosi per le aziende.​

• “Analysis of factors contributing to falls in construction”

Questa ricerca identifica i fattori che contribuiscono alle cadute nel settore delle costruzioni. Tra questi, la mancanza di formazione, l’uso improprio dei dispositivi di protezione e le condizioni ambientali avverse sono considerati determinanti chiave.​

Riepilogo sulla letteratura scientifica

La letteratura scientifica internazionale evidenzia chiaramente l’importanza di adottare misure preventive efficaci per ridurre gli infortuni e le morti legate ai lavori in quota. Investire in formazione, implementare sistemi di gestione della sicurezza e coinvolgere attivamente i lavoratori nella progettazione delle misure di sicurezza sono strategie fondamentali per migliorare la sicurezza sul lavoro in questo ambito.

Conclusioni

Le cadute dall’alto continuano a rappresentare una delle principali cause di infortuni gravi e mortali nel mondo del lavoro. L’adozione di misure preventive, come l’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale, la formazione continua dei lavoratori e una pianificazione accurata delle attività in quota è fondamentale per ridurre l’incidenza di tali eventi.

Bibliografia e ulteriori informazioni

1. Spitz, W. U., & Fisher, R. S. (1996). Risk of dying after a free fall from height. The American Journal of Forensic Medicine and Pathology, 17(3), 232–238. https://doi.org/10.1097/00000433-199609000-00009

2. Haslam, R., Hide, S., Gibb, A., Gyi, D., Pavitt, T., Atkinson, S., & Duff, A. (2005). Contributing factors in construction accidents. Applied Ergonomics, 36(4), 401–415. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2004.12.002

3. LaMontagne, A. D., Keegel, T., Louie, A. M., Ostry, A., & Landsbergis, P. A. (2007). A systematic review of the job-stress intervention evaluation literature, 1990–2005. International Journal of Occupational and Environmental Health, 13(3), 268–280. https://doi.org/10.1179/oeh.2007.13.3.268

4. Hämäläinen, P., Takala, J., & Kiat, T. B. (2017). Global estimates of occupational accidents and work-related illnesses 2017. World Congress on Safety and Health at Work.

5. Lingard, H., & Rowlinson, S. (2005). Occupational health and safety in construction project management. Taylor & Francis.

6. Lingard, H. (2013). Participatory ergonomics interventions in construction work: A systematic review. Applied Ergonomics, 44(3), 386–392. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2012.09.003

7. Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W., & Gittleman, J. L. (2009). Effectiveness of safety training programs in reducing falls among construction workers. American Journal of Industrial Medicine, 52(10), 789–795. https://doi.org/10.1002/ajim.20798

8. Chi, C. F., Chang, T. C., & Ting, H. I. (2005). Accident patterns and prevention measures for fatal occupational falls in the construction industry. Applied Ergonomics, 36(4), 391–400. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2004.09.011

9. Rocque, R., & Gibb, A. (2001). Cost-effectiveness of fall prevention programs in construction. Safety Science, 38(2), 103–117. https://doi.org/10.1016/S0925-7535(01)00056-4

10. Lozano, R., et al. (2012). Global and regional mortality from 235 causes of death for 20 age groups in 1990 and 2010. The Lancet, 380(9859), 2095–2128. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(12)61728-0

11. INAIL (2024). Banca dati statistica degli infortuni. Retrieved from: https://www.inail.it

12. INAIL (2022). Infor.Mo – Schede di sintesi sugli infortuni mortali. Retrieved from: https://www.inail.it/cs/internet/docs/infortuni_mortali.html

13. Bucci, M. (2022). Le cadute dall’alto: analisi degli infortuni nel settore delle costruzioni. Consiglio Nazionale degli Ingegneri (CNI). Retrieved from: https://www.cni.it/images/eventi/2022/Bucci_cadute_dall_alto_11.11.2022.pdf

14. Repertorio Salute. (2014). Cadute dall’alto – Scheda tecnica 2. Retrieved from: https://www.repertoriosalute.it/wp-content/uploads/2014/09/Scheda2_cadute_dallalto.pdf

15. PrevenzioneCantieri.it (2023). Piano Nazionale per l’Edilizia 2020–2025. Retrieved from: https://www.prevenzionecantieri.it

16. IN.Sic. (2025). Bollettino Statistico INAIL gennaio 2025 – Focus edilizia. Retrieved from: https://www.insic.it/sicurezza-sul-lavoro/infortuni-malattie-professionali-dati-inail

17. Bollettino ADAPT (2025). Dati INAIL aggiornati a gennaio 2025. Retrieved from: https://www.bollettinoadapt.it/wp-content/uploads/2025/02/alg-dati-inail-2025-gennaio-pdf.pdf

18. INAIL (2022). Infor.Mo – Schede di sintesi sugli infortuni mortali. Retrieved from: https://www.inail.it/cs/internet/docs/infortuni_mortali.html

19. Il Sole 24 Ore (2025). INAIL: morti sul lavoro in aumento a gennaio, 45 denunce. Retrieved from: https://www.ilsole24ore.com/art/inail-morti-lavoro-aumento-gennaio-45-denunce-AGjfJ8ND

20. (*) Certifico S.r.l. (2025). Dati INAIL n.1/2025 – I primi dati sugli infortuni 2024. Retrieved from: https://www.certifico.com/sicurezza-lavoro/documenti-sicurezza/23450-dati-inail-n-1-2025-i-primi-dati-sugli-infortuni-2024

21. (**) Vega Engineering (2023). Undici mesi di morti sul lavoro in Italia: oltre 1000 vittime. Retrieved from: https://www.vegaengineering.com/comunicati/undici-mesi-di-morti-sul-lavoro-in-italia-e-si-contano-oltre-1000-vittime

22. (***) Vega Engineering (2025). Infortuni mortali sul lavoro: analisi gennaio 2025. Retrieved from: https://www.vegaengineering.com/news/infortuni-sul-lavoro-60-morti-a-gennaio-2025-33-3-rispetto-al-2024/

I dati contrassegnati con (*) (**) (***) sono estratti rispettivamente da Certifico S.r.l. e Vega Engineering, come riportato nella suddetta Bibliografia.

L'articolo Morti e infortuni nei lavori in quota: evidenze scientifiche, statistiche e strategie di prevenzione proviene da Sirlav - Salute e sicurezza sul Lavoro.

Ciro Florio*, Francesco Bruno, Vincenzo Arnone

*consulenza@sirlav.it

Introduzione

Con l’arrivo dell’estate le temperature iniziano ad aumentare e con esse aumentano i rischi per milioni di lavoratori in tutta Italia. Il cambiamento climatico ha trasformato le ondate di calore in un fenomeno ricorrente, sempre più intenso e duraturo. Non si tratta solo di un disagio temporaneo: il caldo estremo impatta in modo diretto e misurabile sulla salute, sulla produttività e sulla sicurezza dei lavoratori, in particolare di coloro che operano all’aperto o in ambienti non climatizzati. In questo scenario, le misure preventive e protettive sul lavoro diventano una delle prime linee di difesa contro gli effetti del riscaldamento globale. Questo articolo divulgativo analizza l’impatto delle alte temperature sul mondo del lavoro in Italia, riportando dati, studi e strategie per la prevenzione.

L’effetto del caldo sulla salute dei lavoratori

L’esposizione a temperature elevate per periodi prolungati rappresenta un fattore di rischio significativo per la salute umana. Gli effetti possono essere acuti o cronici e variano da semplici malesseri a patologie gravi che possono mettere a rischio anche la vita.

Tra le condizioni più comuni ci sono:

• Colpo di calore: si manifesta con febbre alta, confusione mentale, perdita di coscienza; è una condizione potenzialmente letale che richiede un intervento medico immediato.
• Disidratazione: compromette l’equilibrio idroelettrolitico, influenzando negativamente le capacità cognitive, la concentrazione e la reattività.
• Crampi da calore e spossatezza: sintomi che pregiudicano le performance lavorative, aumentando il rischio di errori e incidenti.

Secondo l’INAIL, il caldo intenso può provocare un aumento del rischio di infortunio fino al 17.4% durante le ondate di calore. Inoltre, la tolleranza al calore diminuisce con l’età, il che rende particolarmente vulnerabili i lavoratori over 55.

Infortuni sul lavoro e caldo estremo: i dati italiani

Uno studio INAIL-CNR pubblicato su Environmental Research ha stimato che nel periodo 2014–2019 si sono verificati in Italia oltre 25.000 infortuni da calore, pari a una media di circa 4.272 casi all’anno. Tuttavia, gli effetti del cambiamento climatico stanno già aggravando questa tendenza. Secondo proiezioni basate su dati recenti, il numero di infortuni potrebbe aver superato i 4.850 casi nel 2024.

Il grafico mostra un trend in costante crescita, confermando la necessità e l’urgenza di adottare misure preventive più strutturate e tempestive.

Figura 1 – Andamento degli infortuni sul lavoro attribuibili al calore (2014–2024).

Il grafico (*) mostra una crescita costante, passando da circa 4.300 casi nel 2014 a oltre 4.850 stimati nel 2024. Questo incremento evidenzia l’aggravarsi del fenomeno in relazione all’intensificarsi delle ondate di calore.

Impatto sulla produttività e sull’economia

Il calore non incide solo sulla salute: impatta direttamente sulla produttività. Le alte temperature, infatti, riducono la capacità lavorativa, specialmente in attività fisiche pesanti. Una ricerca INAIL ha calcolato una perdita di produttività del 6.5% per ogni grado di aumento della temperatura oltre i 20 °C per i lavori ad alto sforzo metabolico, raggiungendo, quindi, una perdita di produttività di circa l’80% per attività fisicamente impegnative. A livello globale, secondo il report Lancet Countdown (Romanello et al., 2022), nel 2021 sono andate perse 470 miliardi di ore lavorative a causa del caldo, con una perdita stimata pari allo 0.72% del PIL mondiale. In Italia, questo fenomeno si traduce in milioni di euro di mancata produzione.

Figura 2 – Perdita di produttività al crescere della temperatura ambientale.

Il grafico mostra la correlazione inversa tra temperatura e produttività lavorativa in attività ad alto impegno fisico. A partire dai 20 °C, ogni incremento di circa 2 °C comporta una progressiva riduzione della produttività, fino a raggiungere una perdita stimata di quasi l’8% a 32 °C. I dati illustrano come l’aumento del calore comporti un impatto diretto sulle prestazioni dei lavoratori, in particolare nei settori a elevata intensità metabolica, confermando le stime INAIL-CNR che indicano una riduzione media del 6.5% per ogni grado oltre la soglia ottimale. Questo tipo di stress termico, se non adeguatamente gestito, può generare inefficienze e aumentare il rischio di errori operativi e infortuni.

I costi sociali degli infortuni da calore

Il costo degli infortuni legati al caldo non si misura solo in vite umane e salute compromessa, ma anche in spesa pubblica e perdita economica. Lo studio INAIL-CNR stima costi complessivi per 292 milioni di euro (**) nel periodo 2014–2019, ovvero circa 49 milioni di euro all’anno. Dati più aggiornati indicano un ulteriore incremento: nel 2024 i costi stimati superano i 60 milioni di euro, includendo spese sanitarie, assicurative e produttive.

Figura 3 – Costi annui stimati per infortuni da calore in Italia (2014–2024)

I costi totali associati sono saliti da circa 48 milioni di euro nel 2014 a circa 60 milioni nel 2024. Questo trend riflette l’aumento delle giornate a rischio, la maggiore incidenza di infortuni e l’impatto economico più ampio.

I settori più colpiti e i lavoratori vulnerabili

Le professioni più esposte sono quelle che prevedono lavoro all’aperto o in ambienti con scarso ricambio d’aria e senza sistemi di raffrescamento, in particolare:

• Edilizia e cantieri.
• Agricoltura e allevamento.
• Logistica, magazzinaggio e trasporto merci.
• Manutenzioni stradali e urbane.

Particolare attenzione deve essere data anche ai lavoratori degli stabilimenti balneari come bagnini, addetti ai lidi, manutentori di piscine e personale stagionale delle strutture turistiche all’aperto che risultano particolarmente vulnerabili agli effetti del microclima e delle alte temperature. La combinazione di esposizione prolungata al sole, elevata umidità relativa e carico fisico tipico di queste mansioni rappresenta un serio fattore di rischio per la salute. Secondo uno studio dell’Istituto Superiore di Sanità, il rischio di colpi di calore e disidratazione è significativamente più alto per chi lavora in ambienti esterni privi di adeguate zone d’ombra e con accesso limitato a punti di idratazione. L’efficienza e la vigilanza del personale addetto alla sicurezza balneare possono, inoltre, essere compromesse dal calore eccessivo con effetti potenzialmente gravi sul tempo di reazione in caso di emergenze in acqua. Alcune ricerche internazionali hanno inoltre evidenziato un aumento degli errori umani, della fatica cognitiva e dei tempi di recupero nei lavoratori sottoposti a esposizione solare diretta per oltre quattro ore consecutive, rendendo necessarie pause frequenti, idratazione continua e una pianificazione degli orari lavorativi che privilegi le ore meno calde della giornata. A tal proposito, si evidenzia anche che spesso i lavoratori migranti, stagionali o precari risultano ancora più vulnerabili per mancanza di formazione, assistenza sanitaria e dispositivi adeguati.

Gli studi scientifici

Negli ultimi anni, diversi studi scientifici hanno analizzato l’impatto del microclima e delle elevate temperature sulla salute e sicurezza dei lavoratori, nonché sulle conseguenze in termini di infortuni e produttività. Il progetto Adaptheat ha analizzato il legame tra ondate di calore e salute e sicurezza sul lavoro in Italia, sottolineando l’importanza del dialogo sociale nella gestione di questi rischi. Lo studio evidenzia come le elevate temperature possano aumentare il rischio di infortuni, soprattutto in settori come l’edilizia e l’agricoltura, e come sia fondamentale l’adozione di misure preventive concertate tra le parti sociali. Un’indagine condotta dal Dipartimento di Prevenzione dell’Azienda Sanitaria Universitaria Friuli Centrale ha rilevato che, durante i mesi estivi, i lavoratori agricoli sono spesso esposti a temperature che superano i valori limite di riferimento, indicando un rischio significativo per la salute. È emerso, inoltre, che molti lavoratori non ricevono un’adeguata idratazione durante i turni, con circa il 30% che beve acqua a temperatura ambiente e due terzi che assumono quantità insufficienti di liquidi. A livello europeo, il portale Climate-ADAPT dell’Agenzia Europea dell’Ambiente evidenzia che l’esposizione a calore estremo può compromettere la concentrazione, causare affaticamento mentale, disidratazione e aggravare patologie cardiovascolari e respiratorie. Questi effetti aumentano il rischio di infortuni sul lavoro, soprattutto per i lavoratori all’aperto in settori come l’agricoltura, l’edilizia e i trasporti. In sintesi, la letteratura scientifica recente conferma che l’esposizione a elevate temperature nei luoghi di lavoro rappresenta un rischio significativo per la salute e la sicurezza dei lavoratori, con ripercussioni concrete anche sulla produttività. È fondamentale, quindi, che le aziende adottino misure preventive adeguate basate su evidenze scientifiche e frutto di un dialogo costruttivo tra tutte le parti coinvolte.

Strategie di prevenzione e adattamento

L’adattamento al cambiamento climatico nei luoghi di lavoro richiede un approccio integrato e basato anche su evidenze scientifiche. Si riportano alcune misure prioritarie:

• Riprogrammare gli orari di lavoro, privilegiando le ore più fresche e introducendo pause frequenti nei turni.
• Accesso all’acqua potabile e aree ombreggiate, essenziali per prevenire la disidratazione.
• Formazione continua su rischi da calore, sintomi di allarme e comportamenti da adottare in caso di emergenza.
• Utilizzo di strumenti previsionali come quelli del progetto Worklimate 2.0, per stimare il rischio WBGT (Wet Bulb Globe Temperature*) in tempo reale e orientare le decisioni operative.

(*Il WBGT è un indice che serve a stabilire se in una determinata situazione è possibile escludere la presenza di un rischio termico da caldo, calcolato con una media di due o tre temperature ponderate con opportuni coefficienti.)

Le aziende devono includere il rischio da calore nella valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 81/08 e aggiornare il DVR e le misure di prevenzione con criteri climatici.

Il ruolo della normativa e la responsabilità del datore di lavoro

La normativa italiana impone al datore di lavoro l’obbligo di proteggere la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. In presenza di alte temperature il rischio microclimatico rientra a pieno titolo tra i fattori da valutare. Ignorarlo significa esporsi sì a sanzioni, ma soprattutto a responsabilità morali e civili in caso di incidente.

Conclusione: agire subito per proteggere lavoratori e futuro

I dati parlano chiaro: il caldo estremo non è più un’eventualità, ma una costante. I lavoratori italiani, in particolare quelli dei settori all’aperto, pagano il prezzo più alto. Serve un cambio di paradigma: non è più sufficiente adattarsi alle temperature, bisogna anticiparle.

Ai datori di lavoro si rivolge un invito concreto e urgente: rivalutare oggi stesso i rischi da stress termico e adottare tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie. Proteggere i lavoratori dal caldo significa proteggere la salute, la continuità aziendale e il tessuto sociale stesso.

Fonti principali:

• (*) Marinaccio, A., et al. (2025). Environmental Research. DOI: 10.1016/j.envres.2025.03.001
• Binazzi, A., et al. (2019). Environmental Research. DOI: 10.1016/j.envres.2018.10.020
• Fatima, Y., et al. (2021). The Lancet Planetary Health. DOI: 10.1016/S2542-5196(21)00087-6
• (Romanello, M., et al. (2022). The Lancet. DOI: 10.1016/S0140-6736(22)01540-9
• (**) De’ Donato, F., et al. (2022). International Journal of Environmental Research and Public Health. DOI: 10.3390/ijerph19116653 [Dato presente nello studio di Binazzi, A., et al. (2019)].
• Dunne, J.P., et al. (2013). Nature Climate Change. DOI: 10.1038/nclimate1827
• INAIL-CNR (2024). Progetto Worklimate 2.0
• DEP Lazio (2024). Studio epidemiologico sugli infortuni da calore in Italia
• INAIL (2021). Linee guida su stress termico e DVR
• Bonafede, M., et al. (2025). Environmental Research. DOI: 10.1016/j.envres.2025.01.001​
• Errico, E., & Di Nunzio, D. (2024). Fondazione Di Vittorio Working Paper.​
• Regione Emilia-Romagna. (2021). La prevenzione del rischio da stress da calore negli ambienti di lavoro.​
• Agenzia Europea dell’Ambiente. (2023). Climate-ADAPT: Effetti sulla salute e la sicurezza sul lavoro.
• Morabito, M., et al. (2023). International Journal of Biometeorology. DOI: 10.1007/s00484-023-02431-6
• De’ Donato, F., et al. (2022). International Journal of Environmental Research and Public Health. DOI: 10.3390/ijerph19116653
• Kjellstrom, T., et al. (2019). Industrial Health. DOI: 10.2486/indhealth.2018-0190

L'articolo Il “costo” umano, sociale ed economico del calore nei luoghi di lavoro in Italia proviene da Sirlav - Salute e sicurezza sul Lavoro.

Il 24 marzo 2025, quattro studenti al secondo anno dell’indirizzo Robotica dell’ITIS Delpozzo di Cuneo sono stati trasportati al Pronto Soccorso dell’Ospedale Santa Croce a seguito di un malore avvenuto durante una lezione di Chimica. Secondo quanto riportato da La Stampa, i ragazzi, tra i 14 e i 15 anni, avrebbero inalato sostanze urticanti, probabilmente biossido di azoto (NO₂), durante un esperimento di laboratorio. I sintomi: forti mal di testa, tosse, nausea e vomito. Il tutto si è concluso, fortunatamente, con una notte in osservazione e nessuna grave conseguenza.

Ma ciò che è accaduto non può – e non deve – passare come un semplice “episodio”. È invece un’occasione concreta per riflettere sull’importanza della salute e sicurezza nelle scuole, con un’attenzione particolare ai laboratori, dove i rischi, seppur didattici, sono reali.

Cosa potrebbe essere successo?

La notizia fa riferimento alla possibile inalazione di biossido di azoto (NO₂), un gas irritante per le vie respiratorie che si può sviluppare in alcune reazioni chimiche, in particolare quando si manipolano nitrati, acidi forti o composti azotati in presenza di calore. Secondo l’Istituto Superiore di Sanità, l’NO₂ “può causare effetti acuti come irritazione delle mucose, broncospasmo e, a concentrazioni elevate, edema polmonare” (ISS, Scheda NO₂, 2023).

Non è chiaro quale esperimento fosse in corso, ma se l’evento ha coinvolto la produzione involontaria o la dispersione di questo gas, è probabile che siano venuti meno alcuni presìdi fondamentali:

• assenza o malfunzionamento di sistemi di aspirazione localizzata;
• quantità o concentrazioni eccessive di reagenti;
• sottovalutazione del rischio di inalazione in un ambiente chiuso;
• errori di manipolazione o mancata supervisione adeguata.

Non basta “fare attenzione”: serve una cultura della sicurezza

Troppe volte la sicurezza viene intesa come un insieme di adempimenti burocratici. DVR, corsi, nomine, schede di sicurezza, ecc. Tutto fondamentale, certo. Ma questo non basta.

La sicurezza è un processo culturale prima ancora che tecnico. È la consapevolezza del rischio, la percezione del pericolo, la responsabilità collettiva nel prevenire gli incidenti. E nelle scuole, questa cultura deve iniziare dai banchi, non solo per legge, ma per senso civico.

Ricordiamoci che gli studenti sono lavoratori in formazione: lo dice chiaramente l’art. 2 comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08, che include tra i destinatari della tutela anche “gli allievi degli istituti di istruzione ed universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale, nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici”.

La sicurezza nelle scuole non è un’opzione

Ogni scuola è tenuta a redigere un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), comprensivo delle attività laboratoriali, delle sostanze utilizzate e delle misure preventive adottate. A questo si aggiungono le schede di sicurezza (SDS), il registro degli agenti chimici, le procedure operative e la formazione del personale scolastico.

Ma anche qui, la differenza non la fa il documento, la fa l’approccio: è stato formato il docente? C’è una procedura specifica per quell’esperimento? Gli studenti erano consapevoli dei rischi? I DPI (dispositivi di protezione individuale) erano adeguati e usati correttamente?

Le Linee guida del Ministero dell’Istruzione del 2010 sui laboratori scolastici sottolineano che “l’attività laboratoriale comporta responsabilità diretta e indiretta nei confronti degli studenti”, e che “la prevenzione si attua anche attraverso la progettazione didattica e l’organizzazione dell’attività”.

Sicurezza degli ambienti e formazione: due priorità

L’episodio dell’ITIS Delpozzo mette in luce due aspetti fondamentali:

1. La sicurezza degli ambienti: i laboratori devono disporre di aspiratori, sistemi di ventilazione, spazi adeguati e dispositivi di sicurezza funzionanti. Le sostanze pericolose devono essere conservate secondo normativa, etichettate e gestite secondo le regole del Regolamento REACH e CLP.
2. La formazione degli studenti e dei docenti: in troppi casi si considera la formazione un onere. In realtà è un diritto e uno strumento di protezione. Anche gli allievi devono ricevere formazione sui rischi specifici, come previsto dall’ 37 del D.Lgs. 81/08.

Non si tratta solo di un obbligo: la formazione è prevenzione ed è il modo più efficace per evitare errori, sottovalutazioni e improvvisazioni.

Il rischio chimico è sottovalutato?

Uno studio pubblicato su Occupational Medicine (2022) ha evidenziato come “nelle attività scolastiche connesse all’uso di sostanze chimiche, l’assenza di una corretta formazione espone studenti e insegnanti a un rischio potenziale che è frequentemente sottostimato”.

Anche l’INAIL, nel documento “La sicurezza nei laboratori scolastici” (2019), sottolinea che la gestione del rischio chimico nelle scuole è spesso frammentata o delegata a singoli insegnanti, mentre dovrebbe essere integrata in una più ampia strategia di gestione del rischio scolastico.

Conclusione

L’episodio di Cuneo deve servirci da monito, non da allarme. Perché la salute e la sicurezza dei ragazzi è un dovere morale oltre che giuridico. Non basta dire “è andata bene” perché i sintomi erano lievi. Dobbiamo chiederci se quel malore poteva essere evitato. E soprattutto, dobbiamo costruire ambienti scolastici in cui la sicurezza sia vissuta come valore, non come obbligo.

È importante sottolineare che non si intende in alcun modo accusare l’istituto scolastico o il personale docente di negligenza o mancato adempimento normativo o tecnico. La dinamica dell’accaduto sarà certamente oggetto di analisi interna e, se necessario, di verifica da parte degli enti competenti. Questo articolo prende spunto dal caso per proporre una riflessione più ampia e vuole essere uno strumento di sensibilizzazione e approfondimento professionale sul tema della prevenzione, della gestione del rischio e della formazione alla sicurezza nel contesto scolastico.

La cultura della sicurezza comincia nelle scuole. Se vogliamo adulti consapevoli, dobbiamo formare studenti consapevoli. E dobbiamo farlo prima che accada qualcosa di più grave.

Fonti:

• La Stampa – Edizione Cuneo, 24 marzo 2025
• D.Lgs. 81/08, art. 2 e art. 37
• Ministero dell’Istruzione – Linee guida laboratori scolastici (2010)
• Istituto Superiore di Sanità – Scheda informativa NO₂
• INAIL – “La sicurezza nei laboratori scolastici” (2019)
• Occupational Medicine, Volume 72, Issue 3, 2022

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Introduzione

Lo smart working, o lavoro agile, è diventato una realtà consolidata per molte aziende. Tuttavia, questo nuovo modello di lavoro comporta sfide significative in termini di sicurezza e salute dei lavoratori. Dal rischio ergonomico all’isolamento sociale, è fondamentale garantire che il lavoro da remoto sia sicuro ed efficiente. In questo articolo esploreremo le principali problematiche legate allo smart working e le soluzioni per affrontarle.

I Principali Rischi dello Smart Working

Il lavoro agile presenta una serie di rischi che le aziende devono considerare:

– **Rischi ergonomici**: postazioni di lavoro non adeguate possono causare problemi muscoloscheletrici.
– **Rischi psicosociali**: isolamento, stress e difficoltà di separare vita lavorativa e privata.
– **Sicurezza informatica**: aumento del rischio di cyberattacchi e perdita di dati.
– **Mancanza di supervisione**: difficoltà nel monitorare il rispetto delle procedure di sicurezza.

Strategie per Garantire la Sicurezza nello Smart Working

Per mitigare i rischi dello smart working, le aziende possono adottare le seguenti misure:

– **Formazione specifica**: educare i lavoratori su ergonomia, gestione dello stress e sicurezza informatica.
– **Valutazione dei rischi**: analizzare le condizioni di lavoro da remoto e fornire supporto per migliorare le postazioni domestiche.
– **Supporto psicologico**: implementare programmi di assistenza per il benessere mentale.
– **Sistemi di controllo remoto**: utilizzare strumenti per garantire la sicurezza dei dati e il rispetto delle policy aziendali.

Aree di Rischio nel Lavoro Agile

La seguente immagine rappresenta la distribuzione percentuale dei principali rischi associati al lavoro da remoto:

Conclusione

Lo smart working rappresenta una grande opportunità per le aziende, ma richiede un’attenzione particolare alla sicurezza e al benessere dei lavoratori. Adottare un approccio proattivo e implementare misure di prevenzione aiuta a trasformare le sfide in vantaggi competitivi, garantendo un ambiente di lavoro sano e produttivo anche a distanza.

La seguente immagine rappresenta la distribuzione percentuale dei principali rischi associati al lavoro da remoto:

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I Costi Diretti degli Incidenti I costi diretti degli incidenti sul lavoro sono facilmente quantificabili e includono:

• Spese mediche e riabilitative: significative per il trattamento e la riabilitazione dei lavoratori infortunati.
• Indennizzi: compensazioni economiche dovute ai lavoratori infortunati o alle loro famiglie.
• Aumento dei premi assicurativi: riflettono il rischio maggiore associato ad un elevato tasso di incidenti.
• Sanzioni legali e amministrative: multe e sanzioni per violazioni delle normative sulla sicurezza.

I Costi Indiretti I costi indiretti possono superare quelli diretti e sono spesso sottovalutati:

• Perdita di produttività: dovuta alle assenze dei lavoratori infortunati.
• Formazione di nuovi dipendenti: necessaria per sostituire il personale infortunato.
• Danni alla reputazione aziendale: una cattiva immagine può allontanare clienti e partner.
• Riduzione del morale dei dipendenti: un ambiente percepito come insicuro può diminuire la motivazione e aumentare il turnover.

Impatti Economici Globali Studi internazionali hanno dimostrato che i costi legati agli infortuni e alle malattie professionali incidono significativamente sull’economia globale. La mancata attenzione alla sicurezza sul lavoro può ridurre la competitività delle nazioni e aumentare il numero di pensionamenti anticipati dovuti a disabilità, influenzando negativamente la produttività nazionale.

Best Practices Internazionali La gestione efficace della sicurezza sul lavoro richiede un approccio proattivo. Le organizzazioni dovrebbero:

• Eseguire valutazioni dei rischi regolari: per identificare e mitigare i pericoli potenziali.
• Implementare programmi di formazione approfonditi: per assicurare che i dipendenti siano consapevoli dei rischi e delle misure di sicurezza.
• Promuovere una cultura della sicurezza: incentivare la comunicazione aperta e coinvolgere attivamente i dipendenti nelle discussioni sulla sicurezza.

Conclusione Investire nella prevenzione e nella sicurezza non solo riduce i rischi di incidenti, ma è una strategia intelligente per garantire la sostenibilità e la competitività a lungo termine dell’impresa. La sicurezza sul lavoro non è un costo, ma un investimento essenziale nel futuro dell’azienda e nella salvaguardia del suo capitale umano.

Questi approfondimenti evidenziano come un investimento efficace in sicurezza e salute sul lavoro sia cruciale non solo per il benessere dei lavoratori ma anche per la solidità finanziaria e il successo strategico delle aziende. La sicurezza sul lavoro dovrebbe essere vista non solo come una responsabilità legale ma come un elemento fondamentale per la crescita e la stabilità aziendale.

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Ritorno Economico dell’Investimento L’ISSA ha rivelato che gli investimenti in salute e sicurezza generano ritorni economici significativi, seppur con variazioni geografiche. Ad esempio, in Australia il ritorno è di 2,4 euro per euro investito, mentre in Canada è di 2,3 euro. Questi dati non solo evidenziano l’efficacia di tali investimenti, ma sottolineano anche come questi siano influenzati dalle specifiche normative e culture aziendali di ogni paese.

Benefici degli Investimenti in Salute e Sicurezza Gli investimenti in questo settore offrono benefici diretti e indiretti, tra cui:

• Riduzione degli incidenti sul lavoro: politiche efficaci possono diminuire notevolmente il numero di infortuni, riducendo i costi e migliorando l’ambiente lavorativo.
• Aumento della produttività: ambienti sicuri migliorano significativamente la produttività dei lavoratori.
• Fidelizzazione dei dipendenti: un ambiente di lavoro sicuro accresce la lealtà dei dipendenti.
• Miglioramento della reputazione aziendale: le aziende riconosciute per la loro attenzione alla sicurezza attirano talenti e mantengono relazioni positive con tutte le parti interessate.

Esempi di Successo Diverse aziende di rilievo hanno già beneficiato significativamente da questi investimenti:

• BASF in Germania ha visto una riduzione del 25% degli incidenti sul lavoro grazie a un programma avanzato di gestione della salute.
• Dow Chemical negli USA ha ridotto gli infortuni del 50% con una strategia integrata di salute e sicurezza.
• Foxconn in Cina ha migliorato notevolmente le condizioni di lavoro e implementato norme di sicurezza stringenti, riducendo drasticamente il tasso di infortuni.

Visione dell’EU-OSHA L’EU-OSHA sottolinea che una buona gestione della sicurezza comporta numerosi vantaggi, inclusa la riduzione dei costi sanitari, l’aumento della produttività e la valorizzazione dei lavoratori anziani, che possono rimanere attivi più a lungo grazie a un ambiente di lavoro supportivo.

Conclusione Investire in salute e sicurezza è fondamentale non solo per il benessere dei lavoratori, ma anche per il successo e la sostenibilità dell’azienda. Questi investimenti trasformano l’ambiente lavorativo rendendolo più sicuro, aumentano la produttività e migliorano la reputazione aziendale, contribuendo significativamente alla crescita a lungo termine dell’impresa.

Questo articolo amalgama dati, esempi pratici e teorici per fornire una panoramica dettagliata e motivante su come e perché gli investimenti in salute e sicurezza sul lavoro non siano solo una spesa necessaria, ma un investimento intelligente e strategico che ripaga in termini di rendimento economico e qualità della vita lavorativa.

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Il Fardello Invisibile sul Lavoro La dismenorrea e l’endometriosi non sono solo malattie dolorose ma portano anche a una significativa perdita di produttività lavorativa. Studi indicano che l’endometriosi può ridurre la capacità lavorativa del 41% e causare una perdita di lavoro effettivo fino al 20% delle giornate lavorative annue​ (fonti: endometriosisnews.com,  endometriosis.org)

Questi disturbi influenzano la concentrazione, la capacità di partecipazione e possono aumentare il rischio di errori sul lavoro.

Dati e Statistiche Secondo la European Society of Human Reproduction and Embryology, l’endometriosi ha un impatto significativo sulla produttività delle donne, portando a un ritardo medio di 7 anni tra i primi sintomi e la diagnosi​ (sciencedaily.com)

Questo ritardo non solo aggrava i sintomi ma anche le conseguenze socio-economiche sulle donne affette.

Normative e Responsabilità Aziendale La legge italiana, come il D.Lgs. 81/2008, impone alle aziende di considerare le condizioni di salute specifiche dei lavoratori, inclusi i disturbi legati al genere come la dismenorrea e l’endometriosi. Nonostante ciò, molte aziende non hanno ancora politiche adeguate per supportare i dipendenti affetti da queste condizioni.

Strategie Aziendali Efficaci Alcune aziende hanno iniziato a riconoscere e adattarsi alle esigenze specifiche dei dipendenti affetti da queste condizioni. Ad esempio, aziende tecnologiche e corporazioni globali hanno implementato politiche di lavoro flessibile, accesso a cure mediche specialistiche e programmi di sensibilizzazione per i manager​ (icarebetter.com).

Esempi di Buone Pratiche Un’azienda del settore IT in Emilia-Romagna ha introdotto programmi di flessibilità lavorativa, assistenza sanitaria specializzata e corsi di sensibilizzazione aziendale, riducendo l’assenteismo del 18% e migliorando la soddisfazione lavorativa del 25% delle dipendenti coinvolte​ (fonte icarebetter.com ).

Benefici di una Cultura Aziendale Inclusiva Le aziende che adottano approcci proattivi alla gestione della dismenorrea e dell’endometriosi non solo migliorano la produttività ma anche il clima aziendale e la reputazione. Creare un ambiente di lavoro inclusivo aiuta a ridurre lo stigma e a promuovere la salute e il benessere di tutti i dipendenti.

Conclusione L’integrazione di politiche lavorative che riconoscono e supportano i lavoratori con dismenorrea ed endometriosi è essenziale. Investire nella salute delle lavoratrici non è solo un obbligo legale ma anche una strategia aziendale che promuove un ambiente lavorativo etico e produttivo. Le aziende devono agire ora per proteggere e valorizzare il loro capitale umano più prezioso.

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Perché Investire nella Cultura della Sicurezza Una solida cultura della sicurezza offre numerosi vantaggi:

• Miglioramento del clima aziendale: Lavorare in un ambiente sicuro aumenta la fiducia e la motivazione dei dipendenti.
• Riduzione dei costi: Meno infortuni significano minori spese mediche, legali e assicurative.
• Reputazione positiva: Le aziende attente alla sicurezza sono viste come responsabili e attrattive da clienti, partner e talenti.
• Conformità normativa: Una cultura della sicurezza ben radicata facilita il rispetto delle leggi e riduce il rischio di sanzioni.

Strategie per Promuovere la Cultura della Sicurezza Per sviluppare una cultura della sicurezza efficace, è essenziale adottare strategie mirate:

• Coinvolgimento dei lavoratori: Incoraggiare la partecipazione attiva dei dipendenti tramite formazione, workshop e sistemi di feedback.
• Leadership visibile: I dirigenti devono essere modelli di comportamenti sicuri.
• Comunicazione chiara: Diffondere messaggi regolari e comprensibili sulla sicurezza.
• Monitoraggio e premi: Valutare i progressi e riconoscere i comportamenti virtuosi.

I Benefici della Cultura della Sicurezza Le ricerche indicano che una forte cultura della sicurezza può ridurre significativamente gli incidenti, migliorare la morale e la produttività dei dipendenti, e diminuire i costi legati a infortuni e assicurazioni. Una cultura positiva di sicurezza crea un ambiente di lavoro produttivo e stabilizza l’azienda anche nei periodi incerti​.

Conclusione Promuovere la cultura della sicurezza è una strategia vincente per ogni azienda. Investire nel benessere e nella sicurezza dei lavoratori non solo rafforza l’organizzazione ma riduce anche i rischi, creando un ambiente di lavoro più produttivo e sostenibile. Il futuro del lavoro è sicuro e responsabile: inizia oggi a costruirlo nella tua azienda.

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