Hai dubbi sulla salute e sicurezza sul lavoro? 

Qui trovi le risposte alle domande più comuni, per aiutarti a capire meglio le normative e i servizi offerti da SIRLAV.

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Cos'è l'Obiettivo Triplo Zero?

L’Obiettivo Triplo Zero rappresenta il nostro impegno per aiutare le aziende a raggiungere Zero Infortuni, Zero Violazioni e Zero Sanzioni. È un approccio integrato che unisce formazione, consulenza tecnica e strumenti innovativi per garantire la salute e sicurezza dei lavoratori e il rispetto delle normative.

Perché devo affidarmi a un RSPP esterno?

La normativa consente al datore di lavoro di ricoprire l'incarico di RSPP nella maggior parte dei casi, ma le responsabilità, la complessità normativa e le competenze richieste potrebbero rendere questa scelta rischiosa. Un RSPP esterno garantisce una gestione professionale e aggiornata, prevenendo errori che potrebbero portare a incidenti o sanzioni.

Cosa deve contenere un DVR per essere valido?

Un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) deve includere l’identificazione dei rischi presenti in azienda, la valutazione della loro gravità, le misure di prevenzione e protezione adottate, e i nominativi dei responsabili della sicurezza. Con SIRLAV, il DVR è sempre personalizzato e conforme alle specifiche esigenze aziendali.

Quali indagini strumentali offrite?

SIRLAV esegue indagini strumentali per rumore, vibrazioni, qualità dell’aria, esposizione a sostanze chimiche e altro, come richiesto dal DLgs. 81/08. Questi servizi permettono di rilevare rischi spesso invisibili e di adottare misure preventive efficaci.

Come funziona il servizio in cloud?

Il nostro servizio in cloud consente di archiviare, monitorare e gestire tutta la documentazione sulla salute e sicurezza in modo centralizzato e accessibile. Il cliente può visualizzare i documenti in modalità sola lettura, mentre il team di SIRLAV si occupa di aggiornamenti, notifiche e gestione operativa.

Chi deve pagare i corsi di formazione?

Secondo la normativa, tutti i costi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro sono a carico del datore di lavoro. I nostri corsi garantiscono una formazione certificata e completa, supportando l’imprenditore nell’adempiere ai propri obblighi.

Quali corsi di formazione offrite?

Offriamo un’ampia gamma di corsi, tra cui formazione per lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio, primo soccorso, e per l'uso di attrezzature specifiche come PLE, carrelli elevatori, gru, e altro. Tutti i corsi sono erogati in modalità aula, webinar, sul campo o online.

Perché scegliere SIRLAV per la consulenza HACCP?

SIRLAV non solo redige il piano HACCP, ma offre anche supporto completo durante le ispezioni, formazione specifica per il personale e monitoraggi ambientali come tamponi e analisi microbiologiche. Garantiamo conformità alle normative e sicurezza alimentare per tutte le aziende del settore.

Quanto costa il servizio Triplo Zero?

Il costo varia in base alle dimensioni dell’azienda e ai servizi necessari, ma prevenire costa sempre meno di un incidente, una sanzione o un fermo aziendale. Richiedi una consulenza gratuita per ricevere un preventivo personalizzato.

Come posso attivare un servizio con SIRLAV?

È semplice: contattaci per una consulenza gratuita, analizzeremo insieme le tue esigenze e costruiremo un piano personalizzato. Puoi iniziare subito a migliorare la sicurezza della tua azienda.

La mia azienda ha solo 1 dipendente, non devo adempiere alle norme di sicurezza sul lavoro

"La sicurezza sul lavoro è obbligatoria anche se hai solo un dipendente."

Secondo il Decreto Legislativo 81/08, la normativa si applica a tutte le aziende con almeno un lavoratore subordinato o equiparato (come collaboratori familiari o apprendisti). La legge impone al datore di lavoro di garantire la salute e la sicurezza di ogni lavoratore, indipendentemente dal numero di dipendenti. Questo include la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), la formazione obbligatoria per il lavoratore, la sorveglianza sanitaria, e la predisposizione delle misure di emergenza.

Anche in aziende con un solo dipendente, la mancanza di adempimenti può comportare gravi sanzioni, sia amministrative che penali. Inoltre, tutelare la salute e sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo legale, ma una garanzia per il benessere del lavoratore e la continuità operativa dell'azienda.

Se hai dubbi o necessiti di supporto per adeguarti alla normativa, contattaci subito. Saremo lieti di aiutarti a gestire la sicurezza della tua azienda in modo semplice ed efficace.

La cassetta di pronto soccorso e gli estintori sono obbligatori nella mia azienda?

"Sì, la normativa prevede l’obbligo di avere sia la cassetta di pronto soccorso che gli estintori in azienda, ma con specifiche che variano in base alla tipologia e alla dimensione dell’attività.

1. Cassetta di pronto soccorso
Secondo il **DM 388/2003**, ogni azienda deve dotarsi di presidi di primo soccorso, il cui contenuto varia in base alla classificazione dell'azienda:
- Gruppo A e B: È obbligatorio avere una cassetta di pronto soccorso completa, facilmente accessibile e conforme ai contenuti indicati nell’allegato 1 del DM 388/2003.
- Gruppo C: È sufficiente un pacchetto di medicazione (allegato 2), ma anch’esso deve essere adeguato ai rischi specifici.

Inoltre, il datore di lavoro deve nominare gli addetti al primo soccorso, garantendo loro una formazione specifica.

2. Estintori
Il Decreto Legislativo 81/08 e il DM 10 marzo 1998 stabiliscono che ogni luogo di lavoro deve essere dotato di dispositivi antincendio adeguati ai rischi presenti. Gli estintori sono obbligatori, devono essere collocati in punti strategici, segnalati e sottoposti a manutenzione periodica da personale qualificato. Il numero e la tipologia dipendono dalla valutazione del rischio incendio.

In sintesi:
Sia la cassetta di pronto soccorso sia gli estintori sono obbligatori e rappresentano strumenti essenziali per garantire la sicurezza sul lavoro. La loro assenza comporta non solo sanzioni, ma anche rischi gravi in caso di emergenza. Se hai bisogno di supporto per valutare i rischi e adempiere a questi obblighi, **contattaci**: possiamo aiutarti a gestire la sicurezza della tua azienda in modo completo. "

I dispositivi di protezione individuale bastano a garantire la mia sicurezza sul lavoro

"I dispositivi di protezione individuale (DPI) sono strumenti essenziali per ridurre il rischio di lesioni e proteggerti da pericoli specifici, ma non possono essere considerati un’unica barriera assoluta contro gli infortuni. Affidarsi esclusivamente ai DPI, senza una corretta formazione, consapevolezza dei rischi e comportamenti adeguati, può creare una falsa sensazione di sicurezza, aumentando inconsapevolmente il rischio di incidenti.

I DPI sono efficaci solo se utilizzati correttamente, in combinazione con altre misure di prevenzione, come la valutazione accurata dei rischi, l’adozione di procedure di lavoro sicure e la formazione continua. Ad esempio, indossare un casco può proteggere la testa, ma non riduce il rischio di caduta se la superficie su cui cammini è scivolosa e non ci sono protezioni collettive adeguate.

La sicurezza sul lavoro non è un singolo strumento, ma un impegno condiviso. Ogni DPI rappresenta un atto di responsabilità verso te stesso e i tuoi colleghi, ma non può sostituire l'importanza di lavorare in un ambiente protetto e consapevole. Usali sempre come parte di un sistema integrato di prevenzione, perché la tua vita e il tuo benessere valgono più di qualsiasi strumento."

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